Esta normativa dicta, en su artículo 156, la existencia de algunos parámetros que pueden ayudarle a la empresa a determinar correctamente las situaciones que se pueden considerar como accidente laboral. Además de señalar las acciones que se deberán tomar frente a dichas situaciones.

¿Un accidente de trabajo solo trae consecuencias físicas?

Es importante recordar que una lesión no únicamente afecta el aspecto físico, sino también el psicológico, ya que esta situación puede crear una predisposición en el trabajador por temor a lesionarse nuevamente y quedar con secuelas duraderas.

También cabe mencionar aquellos accidentes de trabajo que se producen en el camino hacia o desde el trabajo, conocidos como accidentes in itinere.

¿Qué se consideran accidentes laborales?

Existen varias situaciones que legalmente en España se consideran como accidentes laborales, como:

Accidentes producidos realizando tareas distintas a las habituales

El artículo 115.2c de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) expresa lo que se debe entender como accidente laboral: “debe entenderse como accidente de trabajo, aquel que haya sucedido en el momento de la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o bien que sean realizadas de manera espontánea por el empleado siempre que exista interés del buen funcionamiento de la empresa, aunque se haga la referencia de que si estas son distintas a su categoría profesional.”

Accidentes padecidos en el lugar y durante el tiempo de trabajo

El artículo 115.3 de la LGSS manifiesta que: “las lesiones padecidas durante el tiempo y en el lugar de trabajo deben considerarse accidente de trabajo, a menos que se pruebe lo contrario.”

Accidente in itinere

En el artículo 115.2d de la LGSS destaca que: “el accidente in itinere es aquel que sufre el trabajador cuando va a su sitio de trabajo o en el momento de volver a casa de este. No se limita a ningún horario.”

Existen tres elementos fundamentales que deben presentarse para que se declare un accidente in itinere:

  • Que ocurra en el camino de ida o vuelta.
  • Que en el momento no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente.
  • Que se utilice el itinerario habitual.

Son señalados en el artículo 115.5 de la LGSS, y consisten en los accidentes derivados en el ejercicio común de un trabajo o profesión, y que el trabajador accidentado tiene confianza en el momento de realizarlo, ya que realizaba la acción habitualmente.

Consiste cuando el trabajador en un determinado trayecto deba efectuar algunas acciones para el cumplimiento de su labor, y que finalicen con una incidencia laboral en el desempeño de sus funciones.

Accidentes de cargos de carácter sindical

Se establecen en el artículo 115.2b de la LGSS, que son los sufridos en ocasión o por consecuencia del desempeño de un cargo electivo de orden sindical o de gobierno de las entidades propias de la Seguridad Social, así como también los accidentes que ocurran al ir o volver del lugar donde se ejercen las funciones de su cargo.

Actos de salvamento

Según lo plantea el artículo 115.2d de la LGSS, consiste en aquellos accidentes sucedidos en realización, actos de salvamento o de naturaleza análoga cuando tienen plena conexión con el trabajo. Aquí va incluido el caso de orden directa del patrón o un acto espontáneo del trabajador.

Enfermedades o defectos anteriores

El artículo 115.2f de la LGSS determina que son aquellas enfermedades o defectos sufridos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como una consecuencia de algún accidente de trabajo.

Enfermedades intercurrentes

Son catalogadas en el artículo 115.2 g de la LGSS, y son las complicaciones del proceso patológico que ha sido determinado por un accidente laboral. Para que pueda determinarse como una enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad propia y certera entre el accidente de trabajo inicial y la enfermedad que se origina del proceso patológico.

Accidentes por imprudencias profesionales

Son señalados en el artículo 115.5 de la LGSS, y consisten en los accidentes derivados en el ejercicio común de un trabajo o profesión, y que el trabajador accidentado tiene confianza en el momento de realizarlo, ya que realizaba la acción habitualmente.

¿Qué derechos tiene un trabajador que ha sufrido un accidente laboral?

Las empresas deben pagar todos los meses la Seguridad Social por los trabajadores que hayan sufrido un accidente de trabajo. Este dinero ayudará a pagar las prestaciones que se le deben al trabajador si sufre un accidente de trabajo.

Los trabajadores también tienen derecho a la atención médica, incluido el tratamiento, la cirugía, y rehabilitación si se lesionan en el trabajo. Si un trabajador se ausenta del trabajo debido a una lesión y luego es despedido, al trabajador aún se le paga por esos días.

Los trabajadores también tienen derecho a otras indemnizaciones según su caso concreto.

  • Indemnización por la incapacidad permanente.
  • Indemnización por posible omisión de las medidas de seguridad que son responsabilidad del empresario.
  • Si fallece el trabajador por un accidente laboral, los familiares tendrán derecho a una indemnización.
  • Cualquier tipo de indemnizaciones por accidente laboral que se encuentren establecidas en el convenio colectivo referente a los casos de incapacidad laboral.

Es importante que frente a un caso de accidente laboral contacte con la mayor brevedad posible con nuestro bufete de abogados especialistas en accidentes de trabajo.

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